コンビニに売っているということで、

あくまでも緊急、その人にとって急ぎだからこそ

助かる充電器ですが、コスパが悪いのは

コンビニで売っているからでしょう。

性能はともかくとして、コンビニの利益率を確保しようとすると

どうしてもアマゾンなどで売っている

同じ価格の充電器を買おうとすると

倍の容量が手に入ってしまいます。

性能には目をつぶって、あくまでも緊急、

コンビニで売っているということを重視して

買うということにしておいたほうが良さそうですね。

ニーズがあるから販売されているわけですから

売ってあって助かった、という人ももちろんいるでしょうからね。

緊急て買わなければならない状況に

ならないよう、予め準備しておくことが

大事ですね。

今日書いた記事は、コンビニ大手の
サンクスでしたか。

でもね、こんな内容のことって、
田舎の中小企業では当たり前のように行われてます。
労働基準監督署が随分甘いのでしょうか、見てみぬふりなのでしょうか、
問題にすらならないのです。

しかも、こうしたアルバイトやパートさん、田舎の中小企業の社員さんよりも
給料をたくさんもらってる人たちばかりですからね、割に合いそうもないことは
やらないってことでいいんでしょうかね。

高校生にはしっかり働いてもらって、
この労働協約をちゃんと履行しているか
見届けて欲しいですね。

いいタイミングで、おかしいと思ってくれましたよ、高校生！

高校生だからこその疑問、いい！

しかも、自分もをを！って思ったのは
この部分。

生徒が問題視したのは大きく3点。1つ目は賃金の支払い体系だ。生徒が勤めるコンビニでは15分単位で賃金を支払う形になっており、15分未満は切り捨てられていた。時給は埼玉県の最低賃金だったため、実質最低賃金以下で働いていたことになる。

なるほど！
時給は気をつけてても、働き始めないとわからない、賃金体系と分数。

あ、身近なところにあるのでちょっと電卓弾いてみようかな(￣ー￣)ﾆﾔﾘ