経営側としては、人件費というのは経費の何物でもなく

一番の経費とさえ言われているようですが、会社の考え方ひとつで

変わるのではないかと思います。

経費ととるか、将来の財産ととるか。

普通の経営者は経費としか考えられないんでしょう。

ただ、

同一労働同一賃金が前提であるはずなのに、

賃金格差があるということ自体が

差別と言われた時、どう言い訳しますか？

確かに難しい問題ではあるかと思いますが、非正規雇用ということ

自体を改めて考え直す必要があるのではないかと思います。

何でもかんでも会社の都合ばかりが優先されては

長い目で見て会社にとってどちらが良いのかを考えてみる

必要があるのではないかと。