http://www.yomiuri.co.jp/national/20150515-OYT1T50060.html

これ、中小企業は対象外なのでしょうか？
求人票の時点で嘘をつき、
当たり前のように残業させ、
タイムカードまで誤魔化そうとする
企業なんてすぐそばにあるのに。

労働基準監督署は、何してんねん

って言われても、どうせ平気だとは思いますし、
どうせ動いてくれないとあきらめムードでは
本当の是正にはつながらない、
そう思いますがいかがでしょうか？

一般市民が、監督署の職員にさえ
あったことがない人が大半ですしね。

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201505/2015050200176&g=eco

やり方はその会社それぞれなので、
とやかく言うことはないのですが、
社長が会社を経営するに当たり、
努力している姿は、評価すべきでは
ないでしょうか。

会社の環境を整え、社員に気持ちよく
働いてもらうにはどうしたらよいかを
考え、行動することは、社長なら
当たり前なのかもしれませんが、
その当たり前を怠り、私利私欲、
公私混同も甚だしい社長や
その身内を少なからず知っているだけに
爪の垢でも煎じて飲ませてやりたい、
そんな気分です。

http://www.yomiuri.co.jp/world/20150429-OYT1T50035.html

どうも、印象としては、
言ったもんがち外交にしか
見えないんですがね。

埋蔵資源の可能性がわかった時点で
領有権を主張してみたり、
海を埋めてみたり。

根拠は示さないんですよね。
全世界が納得する根拠は
示すことができないのなら
主張はしてもアカンと思うんですけど。

子供の駄々コネみたいに
言ったもん勝ちは、
とても恥ずかしいことだと思うんですがいかがでしょう。

http://m.sponichi.co.jp/soccer/news/2015/03/31/kiji/K20150331010083160.html

本人の全く関係ないところで
移籍の話になってしまうのは
あまりに残念。
バルサだからできたことや出会いもあったかと思う。
もちろん他のチームに行ったからといって
良いかどうかは本人次第ではあるけれど。
まだまだこれから伸びるのであれば、
また、海外チームからのオファーがあるうちは、日本に帰ることなく
頑張ってほしいなあ、そう思うのは
エゴでしょうか。

先日、おじさんが亡くなった。

親父がすでにいないせいで、何かと
葬儀の手伝いなど、いろいろやる事、
関わることが多くなってきた。

ただ、葬式というもの、住んでいるところによってやり方が違ったりする。

自分が驚いた、というか、そうなんだ、
ということをいくつか書いてみる。

地元では、通夜、葬式に参列する場合、
必ず香典を持って参列する。そして、
香典を渡すと、相手からは香典のお返しとしてお茶や、最近ではコーヒーなどもあるがいただくことになっている。

ところが、参加した通夜、葬式では、
香典を持たなくても参列することがある、さらに、地元では香典の返しとしていた品は、あくまでも会葬御礼、ということを知った時は正直驚いた。

違っててもおかしくはないんだけどね。
これがわかってからは、ある程度冷静に
対応できるようになった。

まだまだあるし、長くなるので、改めて書こうと思う。

ある事象に対して
関係性が薄ければ薄いほど
大騒ぎをし、何故かその発言が
多大な影響を及ぼしてしまう。

マーフィーの法則みたい^^;